Si rende noto che ai sensi dell’art. 14 del D.L. 159/2025, per i datori di lavoro, a decorrere dal 1° Aprile 2026 viene introdotto un nuovo meccanismo finalizzato alla trasparenza del rapporto di lavoro con la possibilità di effettuare le comunicazioni obbligatorie di cui all’art. 9-bis del D.L. n. 510 del 1/10/1996 (convertito con modifiche dalla legge n. 608 del 28/11/1996), anche sulla piattaforma SIISL. La predetta piattaforma consentirà altresì la pubblicazione delle disponibilità per le posizioni lavorative in modo conforme a quanto previsto dalla normativa vigente.
Pertanto, dal 1° Aprile 2026 i datori di lavoro e i soggetti abilitati, possono trasmettere le comunicazioni di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione anche tramite SIISL in quanto, l’utilizzo della piattaforma avviene in via sperimentale e il SIISL si affianca ai sistemi esistenti senza sostituirli.
Resta pertanto confermata la possibilità anche dopo il 1° Aprile 2026 di continuare ad effettuare le comunicazioni obbligatorie tramite l’utilizzo dei sistemi informativi tradizionali.
Il Decreto Sicurezza ha previsto inoltre che i datori di lavoro privati, intenzionati ad accedere a benefici contributivi finanziati con risorse pubbliche per l’assunzione di personale dipendente, devono pubblicare le disponibilità della posizione di lavoro sul SIISL.
Con un comunicato pubblicato in data 30/03/2026 il Ministero del Lavoro precisa che, per i datori di lavoro che intendono accedere ai benefici contributivi per l’assunzione di personale dipendente, in attesa dell’adozione del decreto ministeriale che definirà nel dettaglio le modalità attuative dei vari adempimenti, l’inserimento delle vacancy nella piattaforma SIISL non rappresenta un requisito essenziale per l’accesso ai benefici contributivi, per i quali restano confermate le disposizioni e le procedure attualmente in vigore.
In tal senso l’INPS con il messaggio n. 1153 del 31/03/2026 ribadisce l’applicazione in via sperimentale e non obbligatoria delle disposizioni di cui all’art. 14 commi da 1 a 4 del D.L. 159/2025 con la possibilità per i datori di lavoro e loro intermediari di pubblicare anche successivamente all’assunzione (l’offerta verrà archiviata dal sistema e non proposta a chi cerca lavoro), una vacancy coerente sotto il profilo soggettivo e oggettivo alla medesima assunzione correlata alla richiesta del beneficio contributivo.
Il messaggio anticipa altresì il modello a regime, dove la pubblicazione della vacancy dovrà avvenire in via preventiva o contestuale all’assunzione e sarà obbligatorio un collegamento univoco tra offerta di lavoro e comunicazione obbligatoria. Tale collegamento sarà tracciato anche nei flussi Uniemens, con l’indicazione dell’identificativo della vacancy, che sarà un elemento essenziale per la legittima fruizione degli incentivi.
Istruzioni operative
Qualora i datori di lavoro che fruiscono dei benefici contribuitivi, per un determinato lavoratore, assunto con un beneficio contributivo dopo il 1° aprile 2026, decidano di utilizzare la modalità di trasmissione prevista in via sperimentale, dovranno procedere con l’inserimento delle relative informazioni, coerenti con quanto presenti in SIISL, anche all’interno della Denuncia Uniemens.