Desideriamo informarvi che è stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, la Legge 23 febbraio 2024, n. 18, di conversione con modificazioni, del Decreto-legge 30 dicembre 2023, n. 215, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi.

Segnaliamo di seguito la principale novità in materia di lavoro.


Causale tempo determinato (articolo 18, comma 4-bis)

Prorogata dal 30 aprile al 31 dicembre 2024 la possibilità di ricorrere all’inserimento di una causale connessa ad “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti” per avviare un contratto a tempo determinato oltre i 12 mesi, qualora non siano presenti dei casi previsti dalla contrattazione collettiva.
Questa proroga aumenta la clessidra concessa dal legislatore alla contrattazione collettiva nella speranza che vengano fissati, durante questi tempi supplementari, i casi nei quali ammettere proroghe oltre i 12 mesi e rinnovi.
Ricordiamo che resta invariata la possibilità per le parti di stipulare contratti a tempo determinato a-causali, ovvero senza l’indicazione di specifiche motivazioni, con durata entro i 12 mesi.