Con la presente circolare desideriamo informarvi che con D.M. 25 giugno 2024 ha trovato attuazione il D.lgs. n. 216 del 30 dicembre 2023, recante l’“Attuazione del primo modulo di riforma delle...

Vi segnaliamo che con Comunicato del 26 giugno 2024, è stata confermata l’adozione del Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero per la Famiglia...

Desideriamo informarvi che il 10 aprile 2024 è stato pubblicato il seguente avviso da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali..

Vi segnaliamo che l’art. 2, comma 2 del D.lgs. 1/2024 ha introdotto la facoltà, per i titolari di reddito di lavoro dipendente e assimilato, di presentare la dichiarazione dei redditi..

Desideriamo informarvi che è di prossima scadenza la proroga al 31 marzo prevista dall’articolo 18 bis del Decreto Anticipi (decreto-legge n. 145/2023) circa..

Come anticipato con la nostra precedente Circolare n. 1 del 05/01/2024, l’art. 1, commi 180-182, L. 213/2023, ha previsto per il triennio 2024-2026 un esonero del 100% della quota di..

Il 31 gennaio 2024 scade il termine per effettuare la comunicazione periodica dei contratti di somministrazione..

Entro il 31 gennaio 2024 scade il termine per l’invio telematico del prospetto informativo disabili, previsto dall’articolo 9, comma 6, della Legge n..

Con la presente circolare desideriamo informarvi che, con il Decreto del Commissario straordinario Anpal n.189 del 19 luglio 2023, con la successiva...

Desideriamo informarvi che la legge n. 85 del 3 luglio 2023, nel convertire con modificazioni il decreto-legge n. 48 del 4 maggio 2023, ha previsto le..

Desideriamo informarvi che è stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 103 del 4 maggio 2023 il decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023), in tema di Misure urgenti..

Desideriamo informarvi che è stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 63 del 15 marzo 2023, la Legge 10 marzo 2023, n. 23, di conversione del decreto..

Desideriamo informare i clienti che utilizzano in autonomia l'applicativo COB..

Il Decreto Ministeriale 12/12/2000 prevede un sistema di oscillazione del tasso Inail..

Vi informiamo che in data odierna, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota pubblicata sul proprio sito istituzionale, ha annunciato l’adozione del Decreto..

Come anticipato nella nostra circolare n. 1 del 5 gennaio 2024, la Legge n. 213 del 30 dicembre 2023 (Legge di Bilancio) all’art. 1 comma 179, ha disposto l’elevazione dal 30% al 60% ...

Desideriamo informarvi che si avvicina la scadenza, fissata al 30 aprile per la presentazione:
 del rapporto biennale sulle pari opportunità, obbligatoria nelle aziende con oltre 50 dipendenti, relativo ai dati del biennio 2022-2023..

Desideriamo informarvi che è stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 52 del 2 marzo 2024 il decreto PNRR (D.L. n. 19/2024), recante “Ulteriori disposizioni urgenti per..

Desideriamo informarvi che è stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, la Legge 23 febbraio 2024, n. 18, di conversione con modificazioni, del Decreto-legge..

Come anticipato con la nostra precedente Circolare n. 1 del 05/01/2024, secondo quanto previsto dall’art. 1, commi 16-17, L. 213/2023, limitatamente al periodo d’imposta 2024, la soglia di..

Desideriamo informarvi che in data 31 dicembre 2023 è entrato in vigore il D.lgs. n. 216 del 2023, recante la “Attuazione del primo modulo di riforma delle imposte..

Desideriamo informarvi che è stata pubblicata, sul Supplemento ordinario n. 40 alla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 dicembre 2023 - Serie generale..

Con la presente circolare desideriamo informarvi che, a seguito dell’autorizzazione della Commissione europea, resa nota con la decisione..

Il D.lgs. 105 del 30 Giugno 2022, pubblicato in G.U. n.176 il 29 Luglio 2022 ed entrato in vigore dal 13 Agosto 2022, ha apportato modifiche alle disposizioni..

Desideriamo condividere i chiarimenti forniti dall’Inps, con la Circolare n. 32 del 2023, riguardo alle tutele previste per il lavoratore padre sia nel caso di fruizione..

Desideriamo informarvi che è stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 27 febbraio 2023, la Legge 24 febbraio 2023, n. 14, di conversione del decreto-legge..

Desideriamo informarvi che con la pubblicazione, in Gazzetta Ufficiale, del Decreto-legge n. 5/2023, è stata prevista la possibilità..

Con la presente circolare, desideriamo fare il punto sulle novità introdotte in materia di compensazione dei crediti INPS e INAIL in F24, come illustrate nella Circolare dell’Agenzia..

Desideriamo informarvi che è stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 105 del 7 maggio 2024, il decreto Coesione (D.L. n. 60/2024), recante “Ulteriori disposizioni urgenti..

Desideriamo informarvi che in data 22 marzo 2024 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Nazionale del Terziario sottoscritto da Confcommercio, Filcams..

Desideriamo informarvi che è di prossima scadenza la comunicazione telematica dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza..

Entro il 31/03 di ogni anno, ma quest’anno la data slitta al 02/04/2024, cadendo il 31 marzo ed il 1° aprile in una festività, dovrà essere inviata la comunicazione annuale per..

Desideriamo informarvi che in data 29 dicembre 2023 è entrato in vigore il D.lgs. n. 209 del 2023, recante l’“Attuazione della riforma fiscale in materia di fiscalità internazionale.”..

Il Decreto Ministeriale 12/12/2000 prevede un sistema di oscillazione del tasso Inail che determina la riduzione o l’aumento del premio dovuto dall’azienda..

Con la presente circolare desideriamo informarvi che, con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.lgs 10 marzo 2023, n. 24 il Governo ha dato attuazione..

Con la presente circolare desideriamo informarvi che, a seguito dell’autorizzazione della Commissione europea, resa nota con la decisione..

Secondo quanto previsto dall’art. 40 D.L. 48/2023, limitatamente al periodo d’imposta 2023, ed esclusivamente a favore dei dipendenti con figli è stata innalzata..

Prorogato, solo per quest'anno, dal 31 marzo al 17 aprile il termine entro cui i datori di lavoro devono comunicare..

Entro il 31/03/2023, dovrà essere inviata la comunicazione annuale per il monitoraggio delle lavorazioni c.d. usuranti. L’adempimento è volto a..

Il 31 gennaio 2023 scade il termine per effettuare la comunicazione periodica dei contratti di somministrazione. Entro la suddetta scadenza le aziende..