A chiusura delle sessioni formative che vi abbiamo offerto sul tema, condividiamo una breve sintesi normativa e il modello di autocertificazione da fornire ai dipendenti.

Quadro normativo

Il D.lgs. 105 del 30 Giugno 2022, pubblicato in G.U. n.176 il 29 Luglio 2022 ed entrato in vigore dal 13 Agosto 2022, ha apportato modifiche alle disposizioni contenute nel D.lgs. 151 del 26 Marzo 2001, introducendo importanti novità sulla disciplina dei congedi parentali.
Le nuove disposizioni sono state oggetto del messaggio INPS n.3066 del 4 Agosto 2022 e della circolare INPS n.122 del 27 Ottobre 2022.
La legge di Bilancio 2023 ha disposto l’innalzamento, a decorrere dal 2023, dell’indennità di congedo parentale all’80% della retribuzione (media giornaliera), limitatamente ad un mese di congedo utilizzato da uno o da entrambi i genitori fino al sesto anno di vita del bambino (o dall’ingresso del minore in famiglia).

Le novità relative al congedo parentale

 Tre mesi di congedo per ciascun genitore denominati «non trasferibili» in quanto non possono essere trasferiti all’altro genitore;

 Ulteriori tre mesi di congedo parentale che possono essere fruiti in alternativa tra i due genitori e per tale motivo denominati «trasferibili»;


 Aumentata da 6 a 12 anni l’età del bambino entro cui i genitori (anche adottivi e affidatari) possono usufruire del congedo parentale, con indennità pari al 30% della retribuzione;

 La misura dell’indennità all’80% è utilizzabile in esclusiva da ciascuno dei due genitori, o in modo “alternato” o “ripartito” tra i due, con possibilità di contemporanea fruizione da parte di entrambi (nei medesimi giorni e per lo stesso figlio);


 L’individuazione del mese indennizzabile in misura maggiorata, deve necessariamente essere ricompreso tra i tre mesi di congedo parentale “non trasferibili”;

 Il primo mese per fruire di tale innalzamento sarà Luglio 2023.


Esemplificazioni
Riportiamo di seguito due esempi di possibile fruizione del congedo per meglio chiarire il concetto di trasferibilità.
 Sottosoglia
La madre fruisce di 3 mesi  i primi 90 giorni non trasferibili indennizzati (di cui 30 giorni all’80%)
Il padre fruisce di 3 mesi  i primi 90 giorni non trasferibili indennizzati
La madre fruisce di 3 mesi  ulteriori 90 giorni trasferibili indennizzati
Il padre fruisce di 2 mesi  ulteriori 60 giorni indennizzati perché sottosoglia

 Genitore solo
Il padre/madre fruisce di 11 mesi  90 giorni non trasferibili indennizzati (di cui 30 giorni all’80%) + 90 giorni trasferibili indennizzati + ulteriori 60 giorni non indennizzati


Proponiamo, infine, un esempio numerico della possibile compilazione dell’autodichiarazione che trovate in calce alla circolare, per meglio comprendere quando il congedo può essere trasferito.

In questo caso, il nuovo periodo di congedo ricadrebbe per pochi giorni nel periodo non trasferibile. Infatti, il genitore che lo sta chiedendo ha fruito di 75 giorni, ed ha altri 15 giorni di congedo non trasferibile, per poi passare al trasferibile dal 91° giorno.

Come sempre lo Studio è a vostra disposizione per qualsiasi chiarimento.



AUTOCERTIFICAZIONE CONGEDO PARENTALE


Spett.le_______________________


Io sottoscritto/a _____________________________________________, avendo presentato domanda di congedo parentale per il figlio/a________________________________C.F. ___________________________, nato/a il ___________________per il periodo dal ___________________ al _______________________


DICHIARO
ai sensi del DPR. 28 dicembre 2000, n.445

 Che nessuno dei due genitori ha usufruito alla data odierna di periodi di congedo parentale.

 Che complessivamente entrambi i genitori hanno usufruito alla data odierna di n. _____ giorni di congedo parentale con retribuzione al 30% di cui n._____ giorni sono stati fruiti dall’altro genitore.

 Di voler usufruire di n. ___ giorni di congedo parentale con retribuzione al 80% in quanto sono stati già fruiti n. ____ giorni dall’altro genitore.

Mi impegno a comunicare tempestivamente eventuali variazioni rispetto a quanto dichiarato nella presente.

Luogo e data

Firma _______________________