Entro il 30/04/2026, dovrà essere inviato tramite il portale telematico Ministeriale il Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024 – 2025.

L’adempimento è obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti e resta su base volontaria per le aziende con un numero inferiore di dipendenti. Per tali aziende la trasmissione resta facoltativa, ma ne suggeriamo comunque la trasmissione in vista degli obblighi di redazione della relazione di genere in caso di partecipazione a bandi di gara.
Il rapporto biennale ha come obiettivo quello di analizzare in ottica di genere lo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell’intervento della cassa integrazione guadagni, includendo infine nel monitoraggio anche le procedure di licenziamento e pensionamento unitamente al dettaglio dei compensi economici percepiti dai lavoratori.

La mancata trasmissione del rapporto da parte delle aziende obbligate entro il 30/04/2026, comporta l’applicazione delle sanzioni previste dall’art. 11 del D.P.R. 19 marzo 1955, n. 520 e qualora l’inottemperanza perduri per oltre 12 mesi, è disposta la sospensione per un anno dai benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro verifica la veridicità dei rapporti e, in caso di rapporto mendace o incompleto, viene prevista l’applicazione della sanzione amministrativa pecuniaria da 1.000 a 5.000 euro.